就是技术人员编写出来的，所以掌握了IT技能，可以在任何有需求的行去工作，而且待遇还很高。随着互联的展，IT人才的需求不断增加，但同时也带来了就压力和激烈的竞争。培训机构的泛滥与质量参差不齐使得学习者难以找到满意的工作。随着市场的变化，IT行的就前景也现在孩们的学习压力之大，都是有目共睹的事情，不少家长为了让孩自身竞争力更强，更是为孩报名了各种辅导培训班。哪怕是孩们需要学习到半夜三更，家长在心疼之余，也是不得随着IT产的展,结构进一步优化,将成为一种不可逆转的必然。行分工将更加细化,人才分级也愈加明显。不管是大厂还是小厂都只开自己的高端核心的,更多的上下游可能将现在大多数企在HR在招聘IT人员时，一听是培训班出来的都戴上一副有眼镜，为什么造成这的现状，很多IT培训班出来的学完后依然找不到好工作？IT培训行展到现在，大致可总而言之，IT行从满地的培训机构到无人问津的现象，反映出行人员从的现状并不乐观。然而，面对挑战和困惑，我们应该积极应对，不断提升自己的能力和竞争力，以适应行的变化三、进入IT教育培训行的主要壁垒 1、人力资源壁垒 随着教育培训行的迅速展,培训师的增长速度已无法满足培训市场的需求,优秀培训师的资源越来越稀缺,在二、三线城市,这的现人才培养、教学团队、实训基地，这三个都需要产和学校共建，因为如不把最新的设备和最新的技术引入到学校，还是给学生用几年前的东西或者是一些常规技术，那我认为意义是比较低的，因为现在信1、计算机专就现状 在寻找工作的过程中，一些计算机专毕生面临着很多奇怪的现象。有的现一些与编程无关的职位也需要通一门编程语言，薪资却很低；有的投递简历后竟然接《意见》对校外培训进行了全方位规范,三条相关“意见”中出现了5次“严禁”。在国信证券(香港)教育行首席分析师杨晓琴看来,对教培行最致命的两点是“严禁资本化运作”和“不得占